Consultant Commercial en Recrutement H/F - N.G.I. Consulting

## Résumé du PosteRattaché(e) au Manager d'Équipe ou au Directeur de Cabinet, le Consultant en Recrutement joue un rôle de partenaire stratégique intermédiaire entre les entreprises qui cherchent à recruter et les candidats en recherche d'opportunités.Ce poste hybride combine une forte dimension commerciale (prospection et fidélisation de clients) et une expertise Ressources Humaines (sourcing, évaluation et sélection de profils).## Missions Principales1. Développement et Gestion Commerciale (B2B)Prospection active : Identifier et démarcher de nouvelles entreprises clientes (détection de besoins, appels de prospection, rendez-vous commerciaux).Négociation : Rédiger les propositions commerciales et négocier les conditions contractuelles (honoraires, exclusivités).Gestion de compte : Fidéliser le portefeuille clients existant et conseiller les décideurs (DRH, Managers, DG) sur leurs problématiques de recrutement et de marque employeur.2. Sourcing et Attraction de TalentsDéfinition du besoin : Recueillir et analyser le profil recherché auprès du client.Rédaction d'annonces : Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les différents jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn).Chasse de tête (Sourcing) : Identifier des profils pénuriques ou passifs via les CVthèques et l'approche directe sur les réseaux professionnels.3. Sélection et Évaluation des CandidatsQualification : Réaliser des pré-entretiens téléphoniques ou visio.Entretiens approfondis : Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou distanciels) pour évaluer les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills).Prise de références : Contrôler le parcours des candidats sélectionnés auprès de leurs anciens employeurs.4. Suivi du Processus et IntégrationPrésentation des profils : Rédiger des synthèses de candidature et présenter les meilleurs profils au client.Accompagnement : Coordonner les entretiens chez le client, débriefer avec les deux parties et conseiller le candidat lors de la phase de négociation salariale.Suivi d'intégration : S'assurer de la bonne intégration du candidat durant sa période d'essai.

Experience: 1 MoisCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,#TDEF2026Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

• Recrutement
• Recrutement par approche directe
• Évaluation des candidats
• Fidélisation des clients
• Rédaction d'annonces