CDI - Leader Paie H/F - Boulanger

Depuis plus de 70 ans, Boulanger accompagne les Français dans leur quotidien grâce à une expertise reconnue en électroménager et multimédia. Avec plus de 220 magasins et une présence forte sur Boulanger.com, nous faisons de la satisfaction client notre priorité.Notre singularité ? ??Chez Boulanger, tout commence avec le client. Notre ambition est d'offrir une expérience d'excellence grâce à des collaborateurs passionnés, animés par l'envie de se dépasser et d'innover ensemble.Nos valeurs ??Pro : Nous mettons notre expertise au service de nos clients, avec rigueur et engagement.Simple : Nous privilégions une approche accessible et des solutions claires.Sympa : Nous cultivons la bonne humeur et des relations humaines authentiques.Rejoindre Boulanger, c'est évoluer dans une entreprise qui valorise les talents, offre des opportunités de développement et place la collaboration au coeur de son succès.Apprendre, grandir, réussir : Boulanger, osons ensemble !
En tant que Leader Paie, tu es le garant de la gestion et de l'optimisation de l'ensemble de nos processus de paie. À la tête d'une équipe de 6 gestionnaires de paie, tu allies ton expertise technique et ton âme de manager de proximité pour assurer la conformité légale, la précision des versements et le développement de tes collaborateurs.Tu joues également un rôle clé dans l'amélioration continue de nos outils et de nos pratiques.Tes Missions Principales1. Management & Animation d'Équipe (Expérience exigée)Recruter, intégrer, animer et fédérer ton équipe de 6 collaborateurs au quotidien.Accompagner la montée en compétence et le développement professionnel de chaque membre de l'équipe.Définir la stratégie opérationnelle de ton service et incarner le changement auprès de tes collaborateurs.2. Pilotage de la Paie & Conformité LégaleSuperviser et piloter les activités de paie pour garantir l'exactitude et la ponctualité des versements aux salariés.Garantir la conformité avec les réglementations légales et les politiques internes.Prendre en charge les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, etc.).Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, analyser leur impact et mettre à jour les processus internes en conséquence.3. Optimisation des Processus & Projets SIMettre en place des solutions innovantes pour optimiser les processus de paie, réduire les erreurs et améliorer la productivité.Collaborer avec le SIRH métier pour faire évoluer nos outils de gestion (logiciels de paie, ERP, automatisation).4. Reporting & AnalyseCréer et suivre des tableaux de bord de performance (analyse des anomalies, indicateurs clés, etc.).Produire des reportings réguliers à destination de la direction des Ressources Humaines et de la Direction Financière.

Expérience requise :Expérience confirmée et obligatoire en gestion de la paie, te permettant de maîtriser parfaitement les aspects techniques du poste.Expérience managériale obligatoire, idéalement acquise sur du management de proximité, avec une réelle capacité à fédérer.Tes Hard Skills :Solide expertise des réglementations fiscales et sociales.Maîtrise des outils liés à l'activité (logiciels de paie dédiés, ERP). La connaissance de SAP est un plus.Compétences en gestion de projet et en analyse de données.Tes Soft Skills :Sens aigu de l'organisation et rigueur.Fort leadership, posture de coach pour faire grandir et développer tes collaborateurs.Grande adaptabilité face au changement et agilité.Tes Interactions & Environnement de travailTu travailleras dans un environnement collaboratif et serait en lien constant avec :L'équipe de la DRH et la Direction Comptable/Financière.L'équipe DSI pour les projets informatiques.Les équipes Magasins sur le terrain.Les organismes sociaux et fiscaux externes.

• Reporting
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Analyse de données
• Management d'équipe
• Déclarations sociales
• Paie
• DSN