Chargé de Recrutement Confirmé H/F - Vaduo Consulting

Née à Lille en 2016, Vaduo célèbre ses 10 ans. Notre raison d'être : replacer l'humain au centre de la technologie.

Nous sommes une ESN lilloise à taille humaine (23 collaborateurs, 2,8 M€ de CA en 2025) experte sur 3 piliers : le développement Web (#Craftsmanship), l'Agilité et la gestion de Produit/Projet. Nos consultants interviennent en régie au coeur des écosystèmes des grands comptes de la Métropole lilloise (retail, services, e-commerce).

Ici, pas de grands discours creux : l'authenticité et la transparence se vivent sur le terrain. Nous co-construisons nos choix en intelligence collective (ateliers pizzas, chantiers RSE et transparence financière), nous partageons nos indicateurs économiques et nous faisons vivre des communautés techniques et humaines soudées (DuoCrafters, Vadu'Owl, Sport & Bien-être).

Pour accompagner notre accélération commerciale et l'agrandissement de notre collectif, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e). Un rôle clé, hybride et responsabilisant, combinant chasse terrain et lien humain de proximité.

Directement rattaché(e) à Sébastien (Gérant-Fondateur) et en lien direct avec Perrine (Directrice), tu travailles au quotidien avec l'équipe commerciale et notre chargée de communication. Tes missions s'articulent autour de 4 axes concrets :

1. Sourcing multicanal, qualification et entretiens (Ton coeur de métier)

- Recueillir les besoins précis auprès du commerce et te synchroniser en temps réel pour répondre avec réactivité aux opportunités de staffing,

- Élaborer des stratégies de chasse directe pour dénicher les meilleurs talents tech et agiles de la région (requêtes booléennes complexes, LinkedIn Recruiter Lite, HelloWork, jobboards spécialisés),

- Réaliser les préqualifications téléphoniques et mener des entretiens approfondis (rythme cible : 5 entretiens par semaine),

- Coordonner le parcours d'évaluation avec l'équipe interne et formuler la proposition d'embauche jusqu'au closing,

- Assurer la rigueur et le suivi de ton activité au quotidien sur notre ATS (BoondManager).

2. Évaluation culturelle et protection de l'ADN d'équipe

- Évaluer avec finesse les soft skills, la compatibilité humaine avec le collectif et l'adhésion au mode de fonctionnement du consulting,

- Mobiliser les consultants de l'équipe pour les validations techniques et les échanges entre pairs,

- Présenter avec sincérité et réalisme le quotidien chez Vaduo (projets RSE, vie d'équipe, santé de l'entreprise) sans jamais survendre les missions.

3. Marque employeur, cooptation et vie de l'écosystème local

- Animer et dynamiser le programme de cooptation interne en assurant un retour lisible et rapide à chaque collaborateur,

- Représenter Vaduo lors des événements tech lillois (Dev Lille, Agile Tour, meet-ups, forums écoles d'ingénieurs et universités),

- Travailler main dans la main avec la communication pour valoriser le quotidien de l'équipe et nos métiers.

4. Onboarding, intégration et relais RH de proximité

- Prendre en charge l'onboarding des nouveaux arrivants de A à Z (Starter Pack, logistique, formalités d'embauche, accueil du premier jour),

- Mener les points de suivi d'intégration et les bilans de période d'essai pour t'assurer du bon alignement entre le consultant, la mission et l'équipe,

- Être un point de contact RH bienveillant et réactif pour les consultants (questions du quotidien, formations, compréhension des avantages).

Tu te reconnais dans cette description :

- Tu justifies d'environ 5 ans d'expérience en recrutement de profils techniques, acquise au sein d'une ESN ou en cabinet de recrutement spécialisé IT,

- Tu as une solide connaissance du marché de l'emploi tech, des grilles de salaires et du tissu économique de la Métropole lilloise / Hauts-de-France,

- Tu maîtrises les techniques d'approche directe et sais sourcer sur des métiers pénuriques (chasse ciblée, requêtes booléennes avancées),

- Tu disposes d'un excellent relationnel, d'une communication claire (orale comme écrite), d'une grande assertivité et d'une forte écoute active,

- Tu fais preuve de rigueur, d'autonomie, d'éthique et de persévérance face aux exigences d'un marché très concurrentiel,

- Une maîtrise opérationnelle de l'ATS BoondManager et de l'environnement Slack est un atout direct.

• Sens du relationnel
• Autonomie
• Recrutement par approche directe
• Intégration des salariés
• Réactivité