Chargé de Recrutement H/F - WeLeen
Les missions du poste
WeLeen est un cabinet de conseil opérationnel spécialisé dans l'industrie et l'énergie qui allie exigence technique et culture de la proximité. Actuellement en phase de forte croissance, nous recherchons des talents audacieux, prêts à s'investir dans des projets industriels de haut niveau (décarbonation, ingénierie, gestion de projets...) au sein d'une entreprise tournée vers l'avenir. Rejoignez une équipe qui voit le conseil et l'ingénierie autrement.
Rattaché(e) directement aux deux associés, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement.
Définition du besoin : participation au cadrage des profils recherchés avec les opérationnels.
Sourcing et chasse de talents : identification active de candidats ciblés sur les jobboards et les réseaux professionnels (notamment LinkedIn Recruiter).
Pré-qualification téléphonique : conduite des premiers échanges pour évaluer l'adéquation technique, la motivation et les prétentions salariales.
Entretiens et suivi : participation aux entretiens d'évaluation, rédaction de comptes-rendus synthétiques et suivi des candidatures.
Expérience candidat : gestion des retours d'entretiens (positifs comme négatifs) et maintien d'un vivier de talents qualifié.
Projets transverses RH : participation à la marque employeur, aux relations écoles ou à l'optimisation de nos processus de recrutement selon les besoins.
Le profil recherché
Formation : étudiant(e) en Bac +4 ou Bac +5 (école de commerce, master RH ou université), vous recherchez un stage formateur et responsabilisant.
Qualités relationnelles : excellente communication orale et écrite, écoute active et aisance au téléphone.
Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs recrutements de front avec méthode et réactivité.
Curiosité et ténacité : esprit d'initiative face aux profils rares ou pénuriques, sens du résultat.
Une première expérience (stage ou alternance) en cabinet de recrutement ou en entreprise est un plus, mais c'est avant tout votre savoir-être qui fera la différence.
Compétences requises
- Jobboard
- Sens du relationnel
- Direction d'entretiens d'embauche
- Recrutement par approche directe
- Pro-activité
- Suivi des candidatures
- Réactivité
