Rghf - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Région de gendarmerie des Hauts-de-France

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:Le gestionnaire du personnel civil exerce ses fonctions au profit de l'ensemble des personnels civils de la région de gendarmerie Hauts-de-France.Il est principalement chargé de gérer les fonctionnaires, les contractuels et les apprentis affectés dans les services de la RGHF.1/ Assurer la gestion de proximité des agents:- dossiers et accueil des nouveaux arrivants;- préparation des contrats, recueil des documents et suivi des dossiers d'autorisation de cumul d'activités;- arrêtés à notifier;- actes pouvant avoir un impact sur la rémunération (frais de transport, SFT, prime d'installation, prime de maître d'apprentissage...);- gestion médico-statutaire (arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail...);- gestion du temps de travail sur GTA et Dialogue 2 (régulation des pointages, congés...);- télétravail (décision, indemnités...);- action sociale;- protection sociale complémentaire;- formation;- chancellerie positive ou négative;- toute autre tâche liée à la gestion du personnel.2/ Gérer les mobilités:- création des demandes d'autorisation de recrutement sur MOBMI, suivi des candidatures et des tableaux de classement;- suivre les demandes de mobilité en interne.3/ Participer aux campagnes annuelles:- entretiens professionnels (vérification - enregistrement);- comptes épargne-temps (vérification - enregistrement);- apprentissage;- CIA, revalorisation du RIFSEEP;- forfait mobilité durable;- élections professionnelles;- avancement.Il informe et conseille les administrés.Votre environnement professionnel:Activités du service :Le bureau du personnel civil est l'un des quatre bureaux des ressources humaines de l'État Major de la région de gendarmerie Hauts-de-France. A ce titre, il assure les actes de gestion de 240 personnels civils (fonctionnaires, ouvriers de l'État, agents BERKANI, contractuels et apprentis) qui y sont affectés et s'affiche comme le gestionnaire de proximité des agents affectés sur le site de VILLENEUVE D'ASCQ.Composition et effectifs du service:1 chef de bureau (catégorie A) - 1 adjoint au chef de bureau (catégorie B) - 3 gestionnaires (1 catégorie B et 2 catégorie C)Liaisons hiérarchiques:Au quotidien, avec le chef de bureau du personnel civil et l'officier adjoint ressources humaines.Fréquemment, avec le chef de la division de l'appui opérationnel et le commandant de région.Liaisons fonctionnelles:Direction générale de la gendarmerie nationale - secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI Nord) - Préfecture du Nord - Centre ministériel de gestion (CMG) de METZ

Vos compétences principales mises en oeuvre :Connaissances techniques :- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir ;- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis ;- Avoir des compétences juridiques - niveau initié/à acquérir ;Savoir-faire :- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis ;- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis ;- Savoir analyser - niveau pratique/requis ;- Savoir rédiger - niveau pratique/requis ;- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/à acquérir ;Savoir-être :- savoir s'adapter - niveau pratique/requis ;- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/requis ;- savoir communiquer - niveau pratique/requis ;- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis.Vos perspectives: Évolution statutaire dans la fonction publique.Durée attendue sur le poste: 3 ansListe des pièces requises pour déposer une candidature:Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdfPour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.

• Suivi des candidatures