Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire RH spécialisé(e)s en administration du personnel. Vous intervenez en support opérationnel sur un périmètre administratif et réglementaire complet, avec un haut niveau d'exigence en matière de fiabilité et de confidentialité.Missions principalesVeiller au respect des délais et des procédures RH internesAssurer la conformité avec la législation sociale et la convention collectiveGérer l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, etc.)Mettre à jour les données dans le SIRHSuivre les dossiers de formation et les relations avec les organismes (OPCO, Transitions Pro)Participer au déploiement des nouveaux outils RH (paie, SIRH)Gérer les visites médicales, mutuelle, prévoyance et médecine du travailDéclarer les accidents du travail et trajetsGérer les dotations (flotte automobile) (Option)Traiter les avis à tiers détenteurPiloter les projets d'optimisation des processus RHGérer les avantages sociaux et accompagner les salariésAnalyser et suivre les données liées à la santé au travail (bilan santé, visites médicales, AT/MP)Suivre les taux de conformité et produire des reportings sur les dispositifs mutuelle, prévoyance et actions socialesCompétences et savoir-faire requisCompétences techniques Office 365 (Outlook, Teams, SharePoint...), Pack office(Word, Excel, PPT), Workday, connaissance de la legislation sociale et collective.Compétences relationnelles Rigueur, sens de l'organisation, discrétion, respect de la confidentialité, esprit d'équipe, autonomie, communication adaptée aux situations et interlocuteurs, faire preuve d'empathie et d'humanité.Langues (si nécessaire) : Français écrit et Oral. L'anglais est un plus.Formation et expérienceNiveau d'études / diplôme requis : Bac +3 / Bac +5 en ressources humainesExpérience professionnelle souhaitée : 3 à 5 ans dans un poste similaire, multisite avec une volumétrie importante. Maitrise des règles légales, sociales, conventionnelles et de sécurité sociale (un plus).Type de poste : CDIRémunération : 2 500 € brut par mois, versés sur 13 moisLieu : Siège (HQ) - Présentiel - Pas de télétravail
Compétences requises
- Outlook
- TEAMS
- Anglais
- Reporting
- Autonomie
- SharePoint
- Excel
- Pack Office
- Droit social
- Word
- PowerPoint
- SIRH
- Français
- Gestion du personnel
- Paie
- Sens de l’organisation
- Empathie